Bewerbergespräche führen - Interviewtraining
Inhouse-Training

 
  Eine systematische, anforderungsbezogene Fragetechnik, ein sensibler Umgang mit Einflüssen auf die Urteilsbildung, ausgewogene Redeanteile und ein fundiertes Feedback sind Erfolgsfaktoren eines Bewerberinterviews.  
 

 
  Inhalte
  • Ziele des Interviews
  • Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Passungsprinzip und Teamdesign
  • Umgang mit Vorurteilen und "Beurteilungsfehlern"
  • Frage- und Gesprächstechniken
  • Interviewablauf
  • Interviewarten
  • Urteilsbildung
  • Feedback
 
 

 
  Methode
An Hand von Übungsbeispielen mit "Echtkandidaten" erfahren lernen sie Lebensläufe zu analysieren, Interviews vorzubereiten, durchzuführen und zu reflektieren.
Gleichzeitig überprüfen Sie Ihre persönliche Beurteilungs- und Entscheidungstendenzen, denn: "Jede Beurteilung und Entscheidung spiegelt ein Stück Ihrer Selbstbiographie wieder."
 
 

 
  Zielgruppe
Führungskräfte, Mitarbeite des Personalbereichs

Dauer
2 Tage