Auswahl

 
  Wann ist welches Auswahlinstrument sinnvoll?
Wir unterstützen Sie bei dieser Entscheidung. Das entsprechende Auswahlverfahren soll wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag der zu besetzenden Position liefern und zur Imagebildung des Unternehmens beitragen. Als Entscheidungshilfe liefert es nicht nur den Auswählern fundierte Informationen, sondern zeigt auch dem Bewerber, ob die Position seinen persönlichen Interessen und Fähigkeiten entspricht.
 
 

 
  Leistungsangebot:
Konzeption und Durchführung von:
  • Einzel-Assessments zur Besetzung von Manager- und Beraterpositionen
  • Gruppen-Assessments
    · zur Auswahl von Trainees
    · zur Besetzung von Teamleiterpositionen
    · zur Auswahl von Vertriebsmitarbeitern
  • Interviewtrainings
 
 


STAFF
Strukturierte Einzelpotenzial-Analyse für Fach- und Führungspositionen